不过何敖不指望刚组建不久的独立分厂能立刻从中把精髓学到，丰田流水线上那套制度中最为关键的“工人们自我解决生产过程中出现问题的主动性”现在还无从谈起。

无论是文化水平还是失专业知识都与丰田那帮流水线精英有着相当差距的753厂职工现在能做到全心全意投入到工作中就已经很不错了。

现在何敖最高就期望，就是独立分厂能照猫画虎学到点皮毛就好。

连续二十天的职业技能大赛，何振林从中一共挑选出来两千两百多名工人。

而易斌和严恒也在其中挑选出了自己满意的生产班组组长和质检小组组长。

虽然这些职工当月的福利待遇还是由753厂来负责，不过这些已经投入到设备机器改造的试运行当中的职工，何振林大手一挥在这些人原有的福利待遇上在额外再发一份。

毕竟独立分厂现在还没有正式生产，五倍的福利待遇只待一个月后独立分厂正是投产时开始执行。

轰动全厂的职业技能大赛落下帷幕，独立分厂的职工也已全部敲定。

不过，753厂大练技术的热情并没有随之消减。大家都在期待着两个月后的再次比赛。

独立分厂的上岗证可不是什么铁饭碗，它可是会流动的。

为了提高生产效率，给工人心里增加一定的压力，何振林实行的可是半末位淘汰制。

每月月末独立分厂会对每一位工人该月的业绩进行考核，位置最后的五名工人的上岗证将会拿来投入到每月一次的技能赛事当中。

赛事制度照旧，753厂的所有职工都可以来参加来争夺这五张上岗证，获得前五名者将获得上岗证，进入独立分厂工作。

当然原来那五名独立分厂的职工也可以参加比赛，至于能不能把那张原本属于自己的上岗证夺回来，那就要看个人本事了。

这样一来就会有一股无形压力在鞭策独立分厂的每一名职工想尽一切办法努力提高自己，尤其是在他们尝到五倍的福利待遇后。

这种集何敖、何展华、何振磊三人之力，在设计之初就尽可能摒弃种种负面效应而设计出来良性竞争在两个月后独立分厂的职工品尝到努力之后所获得的丰美果实后会变得更加激烈。

此时，以吴平波为首的领导们则在一旁默不作声仔细看着何振磊如何将计划书一步步实现的同时，对何振磊在建立独立分厂之余，还把整个753厂工人们的生产积极性调动了起来的事是乐见其成。

当然这些人中不包括雷士。

……

随着独立分厂的招工告一段落，眼见找关系、走后门这条路走不通后，老何家每天的客流量也逐渐降低。

这不今天何敖就被老妈派来叫这些日子一直躲在厂技术小组办公室的老爸何振林可以回家去住了。

不过没想到赶了个大早跑到了办公室的何敖发现老爸何振林不在。

整个办公室里就剩下一个戴着眼镜穿着白大褂的年轻男子，而他的面前摆着一台…计算机。

何傲看这东西的模样应该是计算机吧，只是这计算机也太原始了点吧。

这台傻、大、黑、粗…怎么看都不像是在何傲印象里科技感十足的计算机。凑到近前着实看了几眼，何敖这才确定这男子面前摆着的确实是计算机。

何敖往机箱上一看，这台计算机的右下角写着一排俄文。k作文网kzuen