只要你的技术够好，速度够快快，每超额生产出一件合格产品便会有相应的奖金发到你的手中，而且奖金上不封顶。

不过这只是个人一级，上面还有班组和车间两级。

如果你所在的班组和车间能足额完成生产任务，整个班组和车间就会拿道足额的班组，车间这两级工资，超额完成，同样也会有相应的两级奖金发放。

不过，要是哪一级完不成，不光该级的奖金拿不到，就连该级的工资也会被大幅扣减，只保留最基本的。

更严重的的话甚至比原先岗位上的工资还要少。

这样一来，想要拿到全额的三级福利待遇，那就不能是一个人强，而是整个班组，整座车间的生产效率都要变强。

而脱胎于“赫连勃勃筑建统万城”典故的“三级品控”则像是要在独立分厂里扎进去一根刺，一根让人又爱又恨的刺。

品控的第一级是由独立分厂各车间自查自纠。

第二、第三级则是由严恒所率领的质检小组负责的。

他们的生产任务就是给独立分厂所有车间生产出来的产品挑毛病，每个任务周期只有挑出足够多的不合格产品，质检小组才算完成生产任务，否则他们的福利待遇便会大幅减少，甚至连那张好不容易得来的那张独立分厂上岗证都有可能保不住。

为了保住自己饭碗，他们每天都瞪大了眼睛去挑毛病，不敢有一丝一丝毫的懈怠，他们身后可还站着另一级想要挑他们毛病的家伙，尤其是最后还有“冷面门神”严恒把关。

这样的刺激让独立分厂的职工刚开始很不习惯，但这一制度也保证了从独立分厂正式投产开始良品率便处在了一个较高的水平上，而何振林相信随着生产的进行，各工种、各车间之间的磨合良品率还会有明显的提升。

当然，不管那个工种的生产基数都是在变化着的。

不然那天生产车间的产品真得全部合格了，那品控上的质检成员岂不是都要喝西北风去。

第一个月，限于独立分厂正式投产的时间太短，尽管工人们与机器设备之间已经提前接触，但还没有完全磨合完毕，生产效率没有得到全部释放。独立分厂投产的第一个月只完成了相当于任务总量的3。

按照独立分厂的规章制度没有完成当月生产计划从厂长何振林开始算起所有人不光没有奖金，就连基本工资也只能拿百分之四十的。

只是鉴于第一个月的情况特殊，何振林了没有实施末尾淘汰制，把各工种最后那五个人的上岗证拿出来重新竞争上岗。

不过，所有被扣除奖金和60基本工资的独立分厂职工不光毫无怨言不说，反而是对何振林和独立分厂更加有信心了。

刚开始说的五倍的福利待遇，说实话他们还是有点不放心的。

但现在没有达到生产任务基数，但实际收入却相当于原岗位两倍的工资。而且厂长何振林以及其他厂领导的福利待遇是和工人一样按比例扣除的。

所以，即便是这样大比例的扣除收入，反倒是给每名职工吃了一记定心丸。

厂长何振林说话算数，那五倍的福利待遇不是在讲大话。只是这个月有点可惜，要是能按时保质保量的完成生产任务，那自己现在能拿到多少钱？