可反过来说，又有那个又不想打破脑袋挤进独立分厂。

“你看着吧，这个月你的那个末位淘汰制抛出来那几张上岗证的竞争激烈程度绝对超乎你的想象！

虽然末尾淘汰制的本意是加速独立分厂新陈代谢，促进职工竞争，但末位淘汰制竞争上岗的制度一旦固定下来形成常态化，那就意味着753厂的职工都将会被你所掌控，都会站到你这一边来。

你叫那些冷眼旁观，坐等看你笑话的那些人该怎么办？

坐以待毙…？

想都不要想。

他们现在要做的就是合起伙来趁你还未彻底站稳脚跟之前、把你拉下马。

好好想想吧振林。

不过，这事也有我的一部分责任。

当初制定计划的时候我预估这些人肯定会在背后做点小动作。

但这些小动作对你来说未尝不是一个学习成长的机会，所以在这方面我采取了放任自流的态度。

只是我低估了这些人是如此没有底线的心黑手辣，教训哪……！

但另一方面我也很欣慰。

如此状况你没有彻底崩溃，而是对这件事低调处理，以及后续的应对思路都没错，当务之急确实是要以保证独立分厂的生产为优先。

再者说采购合同毕竟是赵明亮代表独立分厂去签的，原料入库单上也是赵明亮的亲笔签名。而且这么长的时间你们都没有查出原料的质量问题，这件事无论最后结果如何你们这独立分厂的领导集体都难辞其咎。

老爷子何展华在经历过被强制内退后这么些年的反思深深感到，任何事都不能一味的闷头苦干，要学会审时度势，时刻观察周围的情况才行。

不然，难免会落得个“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的下场。

还有，振林你想过没有，如果不管用何种技术把这件事解决了，那又冒出来其他用技术解决不了的事情你又该怎么办？

有道是千日做贼，可没有千日防贼的。

我觉得一方面解决事情的同时，还要收集证据，给对方狠狠一击，干脆利落的杀几只鸡给这些人看看，从而达到敲山震虎，以儆效尤，让他们不敢在任意妄为的目的。

不过，打击范围不宜过大，伤其十指，不如断其一指。

好了振林，你现在去洗漱一下，重整精神在回厂里。

不然，你这做领导的都精神萎靡打不起精神，那你的下属又该怎么办。