9月23日，秋分，星期日，明天就是中秋节了，在大城市班的现在早就享受中秋假期，或是外出游玩或是回家团员，而在丽阳县这个小县城还有很多企业没放假，还在正常的班。对于县城的中小企业来说中秋节当天放一天假发点福利已经不错了，法定三天假期？你想多了，那根本没有。

曹佳莹其实想给宇通物流的员工们放三天中秋节假期的，可是物流行业的特殊性以及宇通现在红火的生意都让曹佳莹没办法只能削减假期，只放中秋节一天。作为老板他要起到表率作用，所以周日这天他也早早的来到了宇通物流班。

“曹总，这是行政部会同我们财务部一起做出来的中秋福利表，你看下”表妹李丽娟拿着一份福利表格走了进来。

现在行政部还没有主管，她就暂代财务部和行政部，其实本来中秋福利的事情曹佳莹是准备昨天下午讨论确定的，结果李强送了一堆礼物来，签了合同又死活拉着他和冯远征喝酒，就只能让行政晚加班制定他今天来了审批了。

“行，我看下”

曹佳莹拿起那份表格看了起来，面按照部门依次列出了宇通物流所有人的人名和对应的福利。现在的宇通物流再也不是开局时就曹佳莹一个人的皮包公司了，而是拥有行政部、人力部、法务部、业务部、运输部、财务部、保卫处、鹅城货运部等8个部门34名员工的小公司了。8个部门人数差异较大，人数最少的保卫处目前就门卫老杨一人，人数最多的运输部拥有司机5人装卸工6人。

“当时我记得我跟杨萍说过，所有人的福利综合起来要基本一致，怎么这面主管层级的福利还是比员工们高出一倍有余呢？鹅城那边货运部12名员工的福利怎么比总部这边的福利高40%多？”曹佳莹很不满意这份福利表，这跟他昨天告诉行政部杨萍的完全不同。

“还有，昨天李总送来的东西怎么就只给员工发水果和一点点海鲜，剩下那么多海鲜干什么？”

李丽娟一看曹佳莹不满意连忙解释道，“主管福利高一些是我的想法，其他公司基本都是按照直接这样排序的，也是为了方便管理。鹅城那边是因为本身他们当地的工资水平比咱们这边高的，福利也就相对高一些的。”

“只发水果和小部分海鲜是因为李总送的太多了，总部这边就22个人，要是把那些都发了一个人要发将近5000的水果、海鲜等物品，还有咱们准备的购物卡，那福利就太多了。

在福利金额标准确定的情况下，海鲜这东西价格高数量相对少，水果相对的便宜些给的量就大，咱们员工很多是本地的，节假日也要互相串亲送礼的，水果给的多他们可以拿去送礼也变相的给员工省钱了，而海鲜少点他们可以留下来自己吃，发的多估计很多人也是要当做礼物来送礼了，自己享受的就少。”

曹佳莹听了对李丽娟后面水果、海鲜分配的解释很赞同，这方面对方确实考虑的比较周到，但是对于福利有区别他不赞同。

“平时主管的工资、福利已经够高了，这种节假日福利必须一碗水端平，别总强调阶层，那只会让公司固化让员工没有归属感。还有地域工资水平不同，我们可以所有人都按照最高档来发福利，这样无非多花点小钱而已，但是一定不要在这种节假日福利搞区别对待。”

“拿回去重新修改下，标准不要小气，大方点，改完了赶紧给我。”