这个说：“当然是B2，利润就

是硬道理！”

那个说：“选副总嘛！情商高的才能吃得开，如果是我，我也选B2！”

也有人持反对意见：“B1有勇有谋，不管在古代还是在现代都是绝对的将才，我看好B1！”

当即就有人不同意：“市场瞬息万变，哪有时间给你慢慢发展？万一遇上年景不好，错签一个字那就关乎生死存亡了。”

观点立场不尽相同，还有人拿出自己的例子说事儿。讨论到最后，多数人仍旧表示：虽然会选择B2，但他们个人更倾向于和稳中求胜的人打交道，也就是会和B1保持良好关系。

方生平看向郝教授，对方始终饶有兴味地看着那投影上的内容。方生平见了顿时觉得有门儿。心下大定，遂不疾不徐，将PPT切换到下了一张，继续解释道：“B1在任六年间，公司员工翻了两倍，中高层人员相对稳定，年跳槽率不到百分之八。B2在任四年间，裁员百分之三十五，平均年跳槽率高达百分之五十六点九。相当于每两年就换血一次。”

PPT放到这里，很多人都不说话了。

答案很明显，图上公司表面上来看十年间发展不错。但实际上，前六年B1通过业务量和人员同步增长达到让公司发展壮大的目的。而后四年B2则通过裁员缩减固定支出制造虚假繁荣。高跳槽率所昭示的不仅是人员安排上的不合理，同时，也显示出B2在管理上的失职。

方生平停下一切动作。他眼中的众生相——有人摇头，有人唏嘘，也有人不以为然。他知道，这些人中没有几个是真正的老板，但越是这样的人就越是爱惜自己的羽毛。如果这些学员他们投资了一家公司，却只能放任毒瘤将它侵蚀，任谁看到这样的后果会好受呢？不管结果怎样矛盾，这都是企业必须面对的现实，靠压榨员工实现的增长，最终也会因为员工的问题而断送。

方生平没有太伟大的目的，他只是想给郝教授看看，浮躁，难成大业。逐利，只是一时。换句话来说：如果明知是毒瘤，还要给其供养、放任其增长，连个制约之法都没有，那恐怕只能是自酿苦果了。