推出新活动，至少老顾客们知道是什么情况。

如果说进行更名，不知道的还以为是新推出的啤酒品牌。

就算是有活动，效果方面也会大打折扣。

同时还有一个原因，夏阳只是持有股份并没有完全收购。

三江饮料厂则不同，是100%全资收购。

并且原先饮料厂产品不怎么出名，加上这几年投放到市场上的饮料更少，更换名字不会造成什么影响。

甚至改了名字后反而会更好。

毕竟现在千里饮品名气早就打了出去，到时候还可以借助奶茶店来进行宣传。

那么改名是很有必要的一件事情。

对于下面的员工而言改名并不影响。

更看重的是接下来工资和待遇方面。

说完第一件事，夏阳接着说：“新公司名字想必在座各位有人应该已经猜到了，没错我们和千里奶茶属于同一个老板，有信心改变饮料厂现状和困境，当然离不开大家支持，接下来由新设立的人事部经理庞娟为大家简单说一下新工资和待遇情况。”

庞娟是奶茶店店长。

夏阳觉得她能力不错。

前几天让夏洁推荐一位，她推荐了庞娟。

夏阳还询问了岳天意见，最后确定她很合适。

随后庞娟上前一步，将新制定的工资和待遇方面简单给所有人说了一遍。

还将提前复印好的东西交给他们自己浏览。

光在上面说肯定记不住，还是要亲自看见才行。

这方面说完之后，夏阳接着开口：“新工资和酬劳制度是为了让公司更好发展，是为了让你们能够拿到更多工资和报酬。”

“当然你们如果对公司没有信心，或者是对工资报酬不满意，可以提出离开，将会根据你们之前在厂里的情况给予一定补偿金，最晚明天下午前将自己想法交给人事部，想要离开我不会强求，但是留下来的人必须要严格按照新规章制度进行工作，如有违反会有相应处罚，严重者可直接开除且没有任何补偿，所以怎么选择你们自己考虑。”

关于补偿金方面，夏阳已经给足了诚意。

反正现在两个选择摆在他们面前。

要么留下，要么离开。

接下来，夏阳又公布了新设立的部门和公司框架。

顺便任命了李杰和王东安二人。

至于其他几个部门经理夏阳暂时不会安排。

会在接下来的时间里对其他人进行观察，有能力者自然而然会给他们应有的安排。

随后将一些重要事情告诉员工后，便让他们回去进行考虑。

让原先的厂长，现任总经理胡刚召集原先的管理人员进行开会。

一开始夏阳没有找到合适的总经理人选。

是李杰和王东安二人给他推荐。

说是这位厂长有能力，对饮料厂熟悉，而且为人正直。

夏阳去侧面了解过，的确如二人所说一样，后面便找到胡刚询问他有没有想法留在厂里做总经理。

当时得到这个消息，他还有些震惊和不相信，直到后面才相信是真的，连忙答应下来。

开会的内容，是夏阳告诉这些人接下来管理岗位会怎么安排？让他们自己进行考虑。”

说完便离开了。

饮料厂和啤酒厂不同。

前者现在还没有办法马上恢复到生产，先将局面稳定下来。

等到局面稳定后再谈下一步发展和安排。

总之不能操之过急。