“兄弟们怎么说，走不走？”

“当然走了！”

“昨天下午辞职的兄弟。”

“已经在教主的演唱会，发来贺电了。”

“再不走，吃屎都赶不热的！”

“那好，一起去辞职！”

康富士西南某园区之内。

不同的员工宿舍之内，演着相同的一幕。

无论各车间主管，甚至是经理怎么劝说。

很多员工都铁了心要辞职。

眼看着再这么发展下去。

连正常的生产线运作，都会受到影响。

各组线长、主管开始层层报。

园区领导收到消息后，也非常重视。

早班还没多久。

就组织了中层以的管理人员。

紧急开会，寻求应对措施。

“劳动法也不能限制人身自由，怎么办，只能加大招聘力度呗。”

“人才市场那边的反馈也不太好，从昨天下午开始。”

“面试的年轻人，就开始有减少的趋势，今天更不行了......”

“为了应对这种状况再次发生，园区应该加大员工年龄优化程度。”

“完全依赖这些思想不定性的毛头小子，时间长了肯定出问题......”

“还是有家有室的好用，轻易不敢辞职！”

提什么意见的都有。

就是没有一个，能立竿见影的办法。

阻止更多的员工离职。

为此。

坐在最前面的几位高层，也非常头疼。

每耽误一天交货时间，康富士的损失都能让他们肉疼！

“要我说，直接全网举报许未。”

“让他的作品下架，让他不能直播。”

“这才是根本解决问题的办法！”

“这个网民们心中的自由教主，才是真正的罪魁祸首！”

“不把这小子彻底弄死，辞职的趋势，根本控制不住！”

一位主管的发言。

引起了在场所有人的共鸣。

“对，必须全网封杀许未，这家伙的歌好听是好听，确实有点头。”

“要不是我有老下有小的，听了他的歌都想去旅游，更别说现在的小屁孩了！”

“现在的年轻人，屁大的责任没有，还不是说走就走。”

“真要快饿死了，还得继续回厂卖命......”

最后。

经过所有人投票决定。

康富士专门成立一个应急小组。

一方面加大招聘力度，力保生产任务的完成。

另一方面。

也组织专人跟各个平台对接。

举报甚至起诉许未。

让他在最短的时间内，从全网消失。

互联网大厂，建筑工地、外卖骑手...

同样的一幕。

几乎在华夏各个公司，各个阶层内。

都会有零星的发生。

越是压榨员工厉害，越是不尊重员工的公司。

员工辞职的概率，就会越大！

最后追根溯源。

很多公司不在管理、待遇、企业文化。

找寻自己的问题。

反而一股脑将事情的责任，全部推在许未身。

开始效仿康富士的做法。

在全网举报许未和许未的作品。

好像只有这样做。

才能从根本。

解决员工辞职的问题。

但整体来看。

辞职人数占比最大的群体。

还是以热血奋进的年轻人居多。

只有他们。

还能为自己的梦想和自由。

不管不顾的努力一把。

四十岁左右的中年人群体，因为各种各样的压力。