“我宣布，炼钢厂从今日起，正式开工！”

话落瞬间，底下顿时响起热烈掌声。

掌声褪去后，他投下了一枚炸弹，“我们已经研发出了新的炼钢配方，在这炼钢厂中会正式投入使用。”

话音落下，场内有一瞬间的寂静。

很快，如潮的掌声卷土重来。

工人们声嘶力竭的呐喊，他们似乎看到了自己工厂光明的未来。

“周厂长是最厉害的！”

“又是新的创造，周厂长简直是天才。”

“跟着周厂长工作，真是太幸运了。”

“你可以永远相信周厂长。”

底下的众位领导们也都十分诧异。

这TN的能不惊讶吗？

这家伙因为研发出新的轧钢技术，而被授予嘉奖登报纸，才是多久之前的事情？

这立马又出了新配方。

生产队的驴都没你能。

张老眼眶有些泛热，脸满是老父亲般的欣慰笑容。

厂里的领导反倒没有那么惊讶，隔三差五拿出个新发明的东西，这好像已经是周厂长的基操了。

要是大家听到了后续要公布的新制度，恐怕才会更惊讶。

议论纷纷的声音似乎要将会场炸裂。

周意不得不抬手示意大家安静下来。

“接下来，要公布一项改革的新制度。”

“这对于每一位工人来说都至关重要，希望大家能认真倾听。”

还有？

“张老，难怪你这么欣赏这个年轻人呢，我都开始佩服他了。”

其余的领导们开始对周意刮目相看。

周意很快就将奖惩制度和车间工人底薪加提成的制度清楚的说了出来。

底下的工人们一脸梦幻的表情，似是没有想过，原来还可以这样的。

“现在大家可以发表自己的意见，或者提问，我都会一一回应。”

要使一项新的制度能顺利推行下去，最重要的，得是大家从心底里接受这一制度才行啊。

这也是他选择在这个开工仪式公开这一项制度的原因。

同意的员工们理由非常简单，就跟领导们提的那样，只要积极工作就可以获得更多的回报。

本身就热爱工作，更有进心的人会更喜欢在这种模式。

有第一个人举起了手。

周意点了他起身说话，“厂长，我觉得这个提成加底薪这个制度对我们老员工不公平。”

“我们习惯了过去的工作模式，忽然之间改过来会非常不适应。”

最重要的是，他们以后偷懒都偷的没那么心安理得了。

毕竟周围人都在内卷，你哪好意思躺平？

周意脸一如既往带着温和的微笑，“其实这对老员工来说是更有利的，因为你们比起新员工更加熟悉操作和工作流程。”

“工作效率也就更高，相对应的，能拿到的工资也就越多。”

“除非是那种日常懒惰的员工。”

“按劳分配，多劳多得，这都是非常合理且公平的。”

他的话音落下后，那员工脸色涨红，不太敢继续问了。

他还继续反对的话，不就说明了他是那种偷懒的员工？

台的领导们看着周意的神色愈发的欣赏。

研发能力强，管理能力强，连临场应对的能力都强。

这人简直是全能的。

而且，多劳多得这个概念，真的非常有道理！