谢宜洁道：“好了！我现在就过去跟你签约！”

李铠道：“好的！我让洛总监过来拟合同！”

李铠和谢宜洁谈完后，立马又给洛秀杰打了电话。

李铠道：“喂洛总监，快过来拟合同，谢宜洁立马就过来签合同了！”

洛秀杰在电话那边惊讶的说道：“那么快！”

李铠道：“我刚说她就答应了，应该在那公司被伤得太深了，所以才会那么干脆，不过她的为人就是那么的干脆，无拘无束！”

洛秀杰在电话那边点了点头，说道：“是呀！洒脱得很！我现在就过去！”

李铠点了点头，说道：“我等你，她也正在过来！”

李铠和洛秀杰通完电话后，心里比较兴奋，在老总办公室踱步，走来走去的，这来得太突然了，谢宜洁的新东家迟早会后悔的，他都不知道她的做账水平多高，而且根本就不受别人对自己的技术的约束，更加不用担心谢宜洁会有派系，导致公司内部分裂，因为谢宜洁除了做账什么都不爱做！

有些大公司的氛围就是这点不好，爱分派系，什么新人派，元老派之类的，造成这一点最大的原因是管理者没有制衡能力，其实制衡能力很重要，一个公司能不能够团结一致对外，就要靠管理者的个人能力了。

如果一个公司每个人的利益都捆绑在共同的业绩上，这个公司的纷争就会相对少一些，但很难避免真正的没有纷争，那是不存在的，除非你的公司太小，没几个人，不至于纷争的发生，很简单，大家都想升职，但每个部门最好的位置，只有一个，你坐了，其他人就坐不上，所以纷争在所难免了。

这时候，李铠给胡正和苏珊在群里开了群聊视频，暂时开一个临时会议。

胡正和苏珊都出现在了视频上，李铠也露面了，说道：“我有好消息说给你们听，顺便和你们讨论一些事情！”

胡正和苏珊都纷纷的问道：“好消息是什么？还有什么事情？”

李铠道：“好消息就是谢宜洁回来我们公司任职，我们又多了一个做账高手，问题是薪资！和你们讨论一下！她个人提出薪资和以前一样！但我觉得没问题！”

胡正说道：“那就照旧吧！你以前是多少！”

李铠道：“月薪两万，年薪一百六十万！”

胡正道：“那我没意见！”

苏珊也道：“这个我不懂，你们决定吧！”

李铠道：“但是照旧的话，不太好，我们给每个回来的人都加了薪资，如果她的不加，她日后知道了，肯定心里不舒服！为什么别人回来都加，就我回来没加？说不过去呀！也不利于公司管理！”

胡正点了点头，说道：“也对喔！一旦对公司不满，很难尽力为公司服务！那你的意思加多少？”

李铠道：“月薪两万五吧！年薪两百万吧！你觉得值吗？”

胡正说道：“值呀！她做的账，我们银行都看不出来，实力是毋庸置疑的！”