第298章技术转移首重奖惩

当夜幕逐渐低垂，施琅高高兴兴充满斗志的离去，我才问起芳兰，怎么知道我回来了？芳兰说道：不知道呀！只是有委屈不回家说，要到那里说去？哪知道运气这么好，你就在家。

原来家有这个功能，我以前还真的不知道耶！说着说着担任教育部政务副部长的仪儿，以及担任教育事务副部长的欣儿，有说有笑的从外面进来，一看到我与芳兰，两人如乳雁投林般分别投入我与芳兰的怀里。

晚上晚饭后就在附近有说有笑的闲逛了一圈，都是说一些离别后的琐细之事，四个人却不时爆出大笑，爱情的滋味尽在不言中。

洗澡过后，我先安顿好欣儿，三人有着数不尽的浓情蜜意、难舍难分，数不完的甜美情趣、丰富多彩，个个都酣畅淋漓、激情奔放、飘飘欲仙，之后才沉沉睡去……。

次日一早，我与芳兰即乘坐快船前往中华第一造船厂预定厂址，但见厂址内一个标准造船厂应有的设施，包括：船坞、码头、拖船、工作船、工作间、宿舍、餐厅、大厅、广场等等都已齐备。

待下了快船，有年儒雅人士领头来接，自称是事务副厂长黄公望，已于昨晚由厂长施元帅奉王上之命任用，其余诸人是六组组长，亦已于昨晚任命完毕，将可于今日分组完毕，今日开始明日之前即可遵照王上指示分组办事。

这个施琅办事真是没话说的，昨天午后那么晚才谈完，昨晚就把工作交代清清楚楚，毫不含糊毫不打折扣。我问黄副厂长：在过去，造船厂是怎么分组办事的？

黄副厂长回答道：过去的造船厂并未分组办事，因此常有劳逸不均的现象，有些人在水里一泡就是几个月，都生大病了，才得脱身，非常不人道。现在分组办事又有副组长照应，除提高工作效率外，这种情况应可大幅改善。

我说道：我这样的分工方法确实有黄副厂长所说的功能，但是最大的功能却在于当责，也就是要让每个人的责任清楚明了，无可推搪抵赖之余地与借口，希望这个观念就从中华第一造船厂开始做起，最后推广到全国。

接下来我问一个最为关键的问题，1，200位西班牙技术人员如何运用，他们的人数是我们的两倍，从产品看得出来，技术比我们先进，从风俗习惯的不同，也可以想象他们的思考逻辑与我们是不同的。

而且最重要的是语言不通，期间经过通译转译的可信度与精准度如何，在在都考验着我们事业的成败，因此我要黄副厂长将四位造船、航海、船只操控技术带头专家找来，与我们的各级主管开会讨论合作方式。

如果这时能请施元帅一起来开会就非常完美了，有没有人知道他今天忙不忙？能否分身来一趟？我刚说完话，就听外面施元帅的爽朗声音，说道：我已请了人看着，只要王上到厂里就通知我，一定有事要谈，我早就等着啰！

我说道：好极了，趁着西班牙人还未到，我把我们应有的工作态度说明一遍，大家有了共识，进退一致，西班牙人也就不会无所适从了。同时也请龙江中华第三造船厂的鲁族老全程参加。

我们这次是要学习先进造船技术为目的的，等到学通了，我们才要设计适合我们的船舰，因此在合作的前半年必须以西班牙人马首是瞻，基本上都听他的，我们只是在一旁照做，有疑问就发问，但要有礼有节。

如有西班牙人答复问题诚恳、仔细，工作努力者，请同仁立即反应至管理组，统计达十次，薪等加一等，反之亦然。今天你们虽然是学生，却是他们的衣食父母，因此有疑问就放心大胆的问，工作上有需要配合就大胆的提出。

半年后，估计该学的也学了七八成了，就可以混合编组，行政上以我方为主，技术上以西班牙人为主，成败由西班牙人负主要责任，一年后，主从关系端视工作性质而定，责任各半。

大家对于以上我的准备做法都没有意见提出，究竟这是一次划时代的技术转移工作，要能提出意见也太另类了。这时四位西班牙的造船、航海、船只操控技术带头专家带到。

我首先将中华第一造船厂的组织架构说明一遍，并介绍在场所有的主管，同时请四位专家提出看法。四位专家对于这样的分组表示非常认同，尤其对于质量组独立出来成为一个独立单位甚感新鲜与好奇。

接着我将刚才与国人讨论结果告诉四位专家，四位专家听了都雀跃万分，咸认这样的安排最好，因为谁也不认为自己差人一等，硬要凑在一起工作，肯定是格格不入的，难得中方肯让步，这样大家好办事。