许惊梦看着台上台下几百双眼睛关注着自己，激动的满脸通红。更新最快10郑副局长示意许惊梦走近话筒，许惊梦朝郑副局长和场下队员们各敬一个军礼，凑近话筒

“我叫许惊梦，编号0614！以后大家可以叫我三更！一夜五更半夜三更的那个三更，特别高兴能站在台上，高兴的原因么，自然是因为又能和在场的这么多爷们继续做兄弟了！最

后，欢迎兄弟们来找我切磋功夫！”

郑副局长接过话筒，道

“小伙子，我以过来人的身份奉劝你，不要拉仇恨，尤其是不要群嘲。我们35局玄武基地卧虎藏龙，小心你被打成粽子。”

很平常的两句话，却瞬间拉近了台上台下的距离，即点醒了许惊梦不要得意忘形，又捧了场下的几百号人。台下众人轰然叫好，以前郑副局长不愿意放下身段，现在离得近了，大

伙才发现，原来古板的郑副局长，也是个特别有意思的人啊！

李一川自从那一日和戴局谈过之后，行事再无顾忌李一川明白戴局的话外音了。

自古以来，官场职场都是一个道理，木秀于林，风必摧之。通俗点讲啊，就是出头的椽子先烂！像李一川这种纸糊般背景根基极度浅薄的年轻人，职位蹿升的太快反而未必是好事

！戴局这般安排，也是为了保护李一川。李一川不是不知好歹的人，虽然不甘心，理智的考虑之后，还是接受了戴局的安排。

每个体系内部升迁自有他一套惯例标准，而且要尽量做到公平公开公正，起码表面上是这样。只有得到大多数人都认可，才能让下面的人觉得有盼头，有希望。大伙做事或者卖命

的时候，才能更尽心尽力！

这就涉及到另一个问题，前面已经说了不给李一川升职了，可是万一李一川再立功怎么办？你是升职还是按着不给升？李一川现在是外勤处长，还兼着基地总教官职位。只要手底

下的人立了功，功劳自然就有李一川这个当领导的一份。即使不算这些捡来的功劳，每年为玄武基地乃至国家筛选培养输送那么多的优秀人才，这就已经是大功劳了。

如果到该奖励的时候将李一川的功劳按着吧，难免不会叫下面的人觉得，局里上层有功不赏，赏罚不明，嫉贤妒能，任人唯亲。

又不能赏，又不能不赏！在旁人看来，这是一个问题，不过，戴局早就给李一川找了一个解决的办法。

你小子有事没事多惹点事吧！

有赏有罚，功过相抵，只有经常挨敲打，这样一来，屁股下面的位子才能坐得安稳。

是的，现在李一川呛声郑副局长，就是戴局长授意的！之前叫李一川正面怼才无双，等才无双跟不上节奏之后，现在又叫李一川出头牵制郑副局长。

在旁边偷眼瞅着郑副局长眼镜片后面阴冷的眼神，李一川面上不动声色，心里想着叫我一个外勤处长找副局长的茬，戴局啊，您老可真看得起我啊！

整个欢迎会许惊梦就说了那么两句话，然后就被晾在旁边，看着领导们展示中华语言的博大精深。

然后就是授衔，本来这是属于新人队员过了考核期，统一安排的行为。

授衔原则就是，每个队员参加考核选拔之前，军衔为上尉以下级别的，通过考核之后全部晋升一阶。少校以上军衔的，过了考核升半阶，就是按照正常途径晋级军衔的年限直接减

半。少校升中校，军中正常晋升途径最少需要五年时间，现在这里，只需要两年半时间。如果已经在少校位置上待了两年半以上时间的话，就直接晋升一级！

许惊梦此前没有从军经历，也是刚刚被军校录取，挂着一个军校大学生的名号，却是一天大学也没念过。所以被35局特招过来的时候，还只是一个大头兵。本来依照35局惯例，许

惊梦通过考核，将享受军校国防生本科毕业分配到部队时候的编制待遇，也就是授中尉衔。

结果这边许惊梦还没等到授衔，就因为背锅被赶出了玄武基地。这半年里，许惊梦的履历上依然是一个大头兵。

现在许惊梦走玄武门闯天关，打回来了，着实叫局里刮目相看。更关键的是，许惊梦给戴局长了脸呐！

有人会觉得，刚才李一川还说许惊梦闯过天关，是打了基地的脸，怎么到了戴局那又成了长脸呢？只能说，随着看问题的角度及高度不同，看问题的人层次的不同，那么这个问题

产生的利与弊也是不同的！说给戴局长脸，是因为许惊梦本身就是局里的人，只是因为犯了错才被下放35局线警务处的。

现在这个发配二线的队员，经过持之以恒，坚持不懈的卓绝刻苦努力的训练，最终重新回到了基地，这是多好的典型励志案例啊。也给所有的离开玄武基地的队员们树立了一个优

秀的榜样只要你不放弃自己，35局永远不会放弃你！这是其一。