激烈反对杨承佑改革方案的人是研发部总监程先。

他是研发部门的老人，曾先后在六任总经理的麾下效力。

对于他的意见，杨承佑不得不重视。

“我没有要取消的意思，只是暂时关闭而已。等到资金好转，再启动。”杨承佑为自己的方案辩解。

换来的却是程先的冷笑：“总经理你别骗人了。这就像做人一样，一口气提不上去就完了。”

没等杨承佑再开口。

程先又说：“每次公司遇到危机，就有人惦记着研发部。总认为研发部的经费最多却没有经济效益，砍一部分算了。但是公司想要真正的发展下去，靠的是技术，而不是广告啊。”

杨承佑听了这话，若有所思。

“你这话说的不对！”有人站起来反对程先，“市场本来就同质化严重，这是客观事实。想要标新立异，也要看一看公司的能力够不够。”

程先循声看向反对他的人，不屑的白了眼。

果然是生产部的总监姜鸣祯。

一个老反对者，上次公司搞通信实验室，也是被他给搅和没了。

姜鸣祯沉着脸继续说：“公司随时有断炊的可能，如果不解散几个实验室，任由你拿着公司的经费挥霍，就距离彻底垮台不远了。”

程先立刻反驳：“你这是危言耸听，更是鼠目寸光。没有我们研发部的各种各样的实验，飞机的性能得不到保障。卖得出去吗？”

“可是……电力动力实验室根本不是在做产品质量检验。”姜鸣祯一番话，说得程先面红耳赤。

论口才，程先不及姜鸣祯一个零头。

行政部总监崔永林站了出来，支持程先：“研发部门的经费一分都不能少，公司的优势就在于科研这点。事实证明，公司的每次发展靠的恰恰是科研。”

姜鸣祯不冷不热的回了句：“你的办公室养了那么多的闲人，干嘛不炒办公室的人呢。”

崔永林毫不客气的斥责说：“我办公室的人已经压缩编制，到了不能再压缩的地步！”接着反问姜鸣祯：“生产部人数才是最多，干嘛不裁减生产部。”

姜鸣祯冷哼一声，往椅背上一仰：“生产部都是靠双手吃饭，哪比得过坐在办公室里喝茶来的有滋味。”

几个总监你一言我一语，争论不休。

这里面除了现实原因，还有个人的恩怨，部门之间的积怨。

公说公有理，婆说婆有理。

辨不清谁是谁非。

杨承佑看不能让局面失控下去，开口打断他们的争吵：“各部门改革方案既然存在瑕疵，应该心平气和的讨论个结果。既然研发部如此坚持，那么我暂时不废除电力动力实验室。”

为了走错路，杨承佑只得先退一步。

这么着，参与争吵的总监们闭了嘴，纷纷坐下。

“今天暂时到这里，至于后面的改革方案，等我通盘考虑一番再说。”杨承佑被吵的脑瓜仁疼，只得散会。

杨承佑起身，正要离开。

“等一下，我有话说。”有人叫道。

众人循声看去，竟是销售部总监段宁。

段宁站起来，望着杨承佑。

迫使杨承佑重新坐下，耐着性子说道：“请说吧。”